SUD Protection Sociale Haute Normandie
Section CPAM Rouen Elbeuf Dieppe
Elections au Comité d'Entreprise
et Délégués du Personnel,
Gardez le cap au SUD…VOTEZ SUD
SUD Protection Sociale Haute Normandie
Section CPAM Rouen Elbeuf Dieppe
Elections au Comité d'Entreprise
et Délégués du Personnel,
Gardez le cap au SUD…VOTEZ SUD
Le mardi 8 mars prochain, à la CPAM RED vous désignerez vos représentants au Comité d'Entreprise. Vous élirez pour deux ans 8 titulaires (7 employés et 1 cadre) et 8 suppléants (7 employés et 1 cadre).
SUD qui est majoritaire au CE depuis la fusion de 2010, présente des candidats qui comme les années précédentes seront vos porte-paroles soutenus par toute l'équipe de SUD.
Le rôle politique du Comité d'Entreprise dans l'organisme
Rappelons que le CE a des attributions économiques et professionnelles, certes limitées, mais importantes à faire respecter. Une fois par mois les élus siègent en réunion plénière sous la présidence du Directeur. Au cours de cette réunion, ils doivent assurer l'expression collective des salariés, confrontés aux décisions économiques de l'employeur : réorganisations, restructurations, suppressions de postes…. La loi oblige seulement l'employeur à requérir l'avis des élus avant la mise en œuvre de ses projets. Ensuite, la Direction applique souvent ses décisions, sans tenir compte de cet avis, même si l'opposition des élus est majoritaire voire unanime.
Le CE a donné son avis sur les dernières réorganisations (contrôle, parcours assurés, PN…).
Avec l'arrivée d'un Directeur commun RED et Le Havre et la COG actuelle, de nouvelles réorganisations ou mutualisations sont prévisibles. Là encore, le CE sera aux côtés des salariés.
Le bilan social, le rapport de la médecine du travail et le bilan de la formation professionnelle sont présentés chaque année.
Pour SUD, ces obligations d'information et de consultation du CE sont un outil pour l'action syndicale. Cela permet d'informer les salariés, d'analyser la stratégie de l'employeur et d'organiser la mobilisation du personnel.
SUD vous rend compte régulièrement de chaque réunion de CE : blog, tracts.
SUD s'exprime pour représenter tout le personnel de la CPAMRED, défendre ses intérêts et aussi veiller à la défense du service public pour nos usagers.
Les élus du CE participent à des commissions obligatoires avec la Direction : la commission formation professionnelle, la commission égalité professionnelle hommes-femmes.
SUD se bat :
contre les réductions d'effectifs dans tous les services,
contre les suppressions de postes à l'occasion des départs à la retraite qui alourdissent la charge de travail,
contre la précarisation de l'emploi : la Direction embauche des CDD alors que nous avons besoin de personnel permanent,
contre les réorganisations qui ne servent qu'à masquer le manque de personnel et qui peuvent avoir de graves conséquences sur notre santé.
Chacun sait qu'il peut interroger les élus SUD au CE. Nous sommes présents aux permanences à Elbeuf, Dieppe, Eu et Rouen .Nous sommes vos porte-paroles auprès de la Direction quels que soient les problèmes que vous rencontrez.
Le rôle social du Comité d'Entreprise dans l'organisme
Le CE dispose de 2 subventions distinctes :
La contribution aux œuvres sociales et culturelles qui, pour les organismes de sécu, est de 2.55 % de la masse salariale brute.
La subvention de fonctionnement est égale à 0.20 % de la masse salariale brute (elle permet aux élus au CE de financer l'informatique, la compta… ).
A cause de la baisse des effectifs et à l'absence d'augmentation des salaires, cette contribution diminue chaque année :
Pour la CPAM RED la dotation 2016 sera d'environ 562 000 €, en 2012 elle était de 710 000 €. Cette baisse importante a conduit le CE à prendre des mesures d'économies tout en préservant les activités du CE.
De plus, le CE doit respecter des règles strictes (fixées par l'ACOSS) concernant le versement des prestations versées aux agents.
SUD considère cette dotation comme un bien collectif, à gérer collectivement, dans l'intérêt collectif des salariés ayant des situations et des intérêts différents. Le CE n'est pas un simple distributeur d'argent.
Notre programme est élaboré avec les adhérents SUD sur la base de nos valeurs de solidarité et en restant à l'écoute des agents. Nous essayons de répondre aux attentes de tous notamment des plus jeunes collègues.
SUD défend un programme favorisant l'accès aux loisirs et à la culture pour tous
SUD continuera à proposer des séjours avec application du quotient familial, à travailler avec des associations et refusera de travailler avec les « marchands de soleil » qui ne sont là que pour faire des bénéfices. Les collègues apprécient les propositions du CE
SUD souhaite continuer à favoriser l'accès à la culture et aux loisirs ; le forfait « culture » est bien utilisé (près de 80 000 € en 2015).
SUD souhaite maintenir la participation sur les licences sportives ou culturelles.
SUD reste attaché au Noël des enfants qui permet d'organiser un moment de convivialité. Nous souhaitons maintenir un spectacle de qualité
SUD est favorable à l'attribution de chèques vacances soumise au quotient familial :
Les Chèques vacances bénéficient à tous et facilitent le départ en vacances. Avec le quotient familial, le CE permet à tous de bénéficier des prestations en priorisant les petits revenus. Près de 40% du budget y est consacré.
Le CE apporte une aide aux collègues
SUD continue de proposer aux agents les services d'une assistante sociale (financés par l'employeur) et d'un avocat. Ils travaillent avec le CE en toute confidentialité.
Notre rôle social est très important. Avec la situation économique, nous pouvons tous avoir des difficultés financières : le CE peut apporter un soutien par le biais de secours exceptionnels ou d'aides ponctuelles remboursables.
SUD défend une gestion transparente du CE
SUD défend une gestion du CE reposant sur des règles de fonctionnement claires, précisées dans le guide du CE. Ces règles peuvent évoluer ; être discutées, modifiées au sein du CE.
Les élus SUD sont attentifs à une gestion équilibrée du budget et de la trésorerie du CE. Depuis la création de la CPAM RED, les élus SUD ont su gérer le budget de façon rigoureuse et transparente tout en proposant au personnel des prestations variées et de qualité.
Pour réaliser tout cela, les élus SUD s'investissent pleinement dans la vie du CE.
Les élus SUD sont présents quotidiennement au CE et assurent pleinement leur rôle.
En 2016, SUD propose un budget compatible avec le montant de la dotation. Sans faire des promesses inconsidérées, SUD maintiendra des prestations de qualité, en toute transparence et conformes à ses valeurs de solidarité
Des délégués du personnel disponibles :
Le rôle des D.P. est complémentaire à celui du CE ; ils assurent la défense individuelle et collective des salariés.
Présence dans les services et auprès des collègues qui font appel à nous.
Accompagnement régulièrement des collègues auprès de la Direction.
Suivi des promotions et des points de compétence et interventions pour que personne ne soit oublié.
Interventions régulières dans les réunions (entre mars 2014 et décembre 2015, SUD a posé une soixantaine de questions écrites et orales).
Préparation des actions nationales dans l'unité d'action.
Informations mises sur le Blog SUD
Rédaction de comptes-rendus des réunions et de tracts.
Négociation des accords d'entreprise et signature de ceux-ci quand ils apportent un plus aux salariés.
Vous partagez les idées de SUD, vous souhaitez participer à nos réflexions et nos actions. Vous souhaitez vous investir dans les instances CE, DP dans les prochaines années :
NE PERDEZ PAS LE NORD, REJOIGNEZ SUD
Liste des candidats CE
Employés :
Titulaires Suppléants
1 COOKE Marie Line 1 FILATRE Josiane
2 CAILLOT Alain 2 BISSON Bastien
3 CHEMIN Cyrille 3 VILPOUX Philippe
4 FILATRE Josiane 4 COOKE Marie Line
Cadres :
Titulaire : Suppléante :
FLANT Nathalie BERENGER Muriel
Liste des candidats DP
Employés :
Titulaires : Suppléants
1 CAILLOT Alain 1 COOKE Marie Line
2 LANGLOIS Raphaële 2 VILPOUX Philippe
3 CARUANA Dominique 3 BISSON Bastien
Cadres :
Titulaire : Suppléante :
Pas de candidat COQUELIN Agnès
Rouen le 8 février 2016